陈涛  电学部
陈曦  化学部
 王岩  化学部
左婧  化学部
沈显华  机械部

时光荏苒，弹指一挥间，林达刘事务所即将迎来13周岁的生日。在这个盛夏里，我们每一个人需要像夏天的绿叶一样，努力吸收水分与阳光，使自己变得更加丰满与沉稳。我们每一个人都需要在日常工作中不断前进，不断自我提高与挑战。值此所庆来临之际，事务所的几位成员围绕彼此在工作中对林达刘的理解和对未来的展望进行了愉快的交流，现将交流内容与大家分享介绍。

对谈主题：对林达刘的理解，对未来的展望

沈显华：时间过得飞快，转眼间，我来林达刘已经有6年了。在此之前，我曾在国家知识产权局担任审查员一职，那时对林达刘的理解是来自我所审理的案件，林达刘给我的印象是其案件质量高，答复OA全面，形式和内容都非常完善。现在回想起来，发现当时自己所审查的林达刘的案子中没有一个被驳回的。因此，加入了林达刘之后，我也一直在思考为什么林达刘的案件质量这么高。现在终于明白了，高质量的案子是来自于全所团队的配合，对诚实守信原则的坚守，积极向上的态度，还有对人才不断的培养。

非常感谢部门合伙人一直静静地引导、帮助，使得我进入公司后能够完成从审查员到代理人的转变，并且学会了以一种保持热情的态度来投入每天的工作。身边的人也沉浸于这种热情中，从而构成了我们工作的氛围。

陈涛：对于团队的配合我也很有感触。我原来是国家知识产权局北京审协的审查员，属于个人作业。2012年加入了林达刘事务所之后，我经历了从审查员到代理人的思维转变，也经历了从个人作业到团队作业的角色转变。入所之初，我的主要工作是OA答复和新申请。所里对于新申请的作业方式有翻译、一校、二校、最后还有审核岗，构建了保障质量的团队协作体系；在OA方面，对于新代理人，有师傅，有主管审核岗，对于成熟的代理人也有审核岗来核查，保证每一次给出的OA意见都能做到全面和完善。在我还是新代理人的时候，师傅在这方面教会了我很多好的工作方法及习惯，告诉我如何把对技术的理解全部体现在OA上并传达给客户，以保证作业的全面性。当我成为师傅后，我也是将这个良好的工作习惯和自己在工作中思考、总结到的问题不遗余力地传递给新人，通过团队作业，一起讨论该从哪些角度对每一次OA进行争辩。

王岩：对于个人和团队，有一个很世俗的说法——“相互利用”，每一个人在团队中付出，也在团队中索取。林达刘发展到今天，可以说已经形成了比较完整成熟的管理体系，就像一台精密的机器，每一个人在其中各司其职，身在其中，根本不需要考虑太多，只要专注于自己的领域，把工作做精做细就可以了。

但是我觉的，林达刘也重新定义了个人与团队的关系，除了“相互利用”之外，更是“相互成就”。特别是对我而言，虽然我还没有什么成就（笑），但林达刘确实在很多方面帮助了我。在当审查员的时候，说实话，我对自己的业务水平，至少是学术水平还是非常有信心的，自己曾经熟背过《审查指南》，各种文章、课题也非常非常多。但是，当自己真正成为代理人之后，才发现自己与一个合格的专利代理人的差距有多么大，在技术知识、法律知识、撰写表达、语言等方方面面都存在着缺陷，并且最重要的是视野上的差距。在审查员的案件审查过程中，我只能着眼于案件本身的技术与法律问题，但是在加入林达刘后，我才真正有机会直接接触到客户，接触到案件背后所涉及到的故事，才有机会慢慢明白一个专利是如何产生、如何确权、如何行权，这让我对于专利制度以及专利代理这个行业有了完全不同于以往的认识。

今天，我依然在不断学习着，学技术、学法律、学语言，在林达刘这样优秀的团队中，我也看到了自己与一名成熟、独立、优秀的专利代理人之间的差距，所以我说林达刘帮助了我，成就了我，这种“成就”不是体现在地位、财富之中，而是体现在它帮助我重新定义了我在这个行业中的“自我基准”，让我可以通过在林达刘的经历与思考，找到自己与业内精英的差距，在专利圈中找到真正属于自己的路。

陈曦：我觉得团队作业对于高新的技术领域中的案件特别重要。以我所在的生物技术领域为例，近年来该领域整体的技术更新换代非常迅速，同时我们的很多客户都处于非常尖端的细分领域，期待一个代理人对领域内的方方面面的技术都能深入把握是不现实的。同时，审查指南对于生物技术领域又有很多特殊的规定，并且在实际审查中，每个审查员对于这些规定所持的尺度也不尽相同，应对起来也需要多方面的考虑。因此，在平时的作业中，对于技术比较尖端和复杂的生物案件，主管都会召集担当代理人和其他对于该细分领域的经验丰富的代理人共同讨论，在深刻理解技术方案的基础上，结合过往案件的经验，以团队作业的方式拿出在中国实践的框架下、使申请人的利益最大化的方案。

沈显华：确实是这样。其实不仅仅是生物技术领域，事务所对于各个领域中比较复杂的案件都会组成团队。例如专利法务的案子，所里会组织团队，其中包括参加口审的代理人和其他有经验的代理人，代理人之间会进行多次预演，共同设想在口审中可能会遇到的问题。即使只是答复关于专利法务的咨询，也会由2人以上共同作业。不同的人看事情的角度不同，以团队作业会使我们给出的意见更客观、更准确。
另外，事务所的代理人和管理部、翻译部的同事们从宏观角度上形成了一支强有力的团队，管理部控制时限、保证程序，翻译人员从语言上支持代理人，互相协助，各司其能，保证最高的效率。

左竞：刚才听沈老师说他做审查员审案子的时候就发现我们的案子无论从形式还是内容质量都比较高，说实话，我第一次听到这样的话，才知道原来审查员眼里的林达刘是这样子的。对于沈老师说的“宏观团队”，我作为秘书岗位的工作人员，更是深有体会。我曾经是专利法务部的事担当，在以前的岗位上，我关注的是怎么管好时限、怎么把信写好改善客户的体验，可是我并不知道实际的业务是怎样，也不知道怎样的工作质量是好的。而现在作为日文秘书，我的工作是翻译OA指示，越来越理解到专利代理人是一份要付出很多辛勤努力的高技术含量的工作，要游走于申请人和审查员之间，为申请人争取最大的利益，非常不容易。在现在的工作中，通过与代理人的协作，我不再停留在事务性工作的表面，并且将原本对待客户的经验融入现在的工作中，工作范围在变宽和变深。团队作业对我的工作非常重要，对于不能确定的语句，我经常询问日文代理人，即使不是自己担当的案子，代理人们也会不厌其烦地教导我，大家一起将客户的指示完全理解、准确把握，在作业中忠实体现客户的意图。

沈显华：说到面对客户，我认为事务所之所以能够持续保证高质量，其原因在于面对客户时对“诚实守信”这一原则的坚守。“诚实守信”是林达刘事务所所训的核心，魏老师和所长也时刻教育我们诚实守信是我所秉持的第一要义。魏老师经常教育我们，作为林达刘的代理人，不能隐藏问题，一定要揭开问题，从而发现问题、解决问题，继而防止问题的再次发生。魏老师给我们讲过，在我所成立之初，曾经有客户要委托大量的新申请，当时所长诚实地告诉对方因我所代理人数量有限，无法处理那么多案件。那时也有客户委托我们诉讼案件，但因为人员配置不足的问题，也开诚布公地回绝了客户。

人难免会犯错，但是林达刘的代理人犯错后都会诚实地告诉客户，以及告诉客户如何避免再次发生这样的问题。对于发生过的的错误，部门、所里会针对问题研究解决方案，如果有机会，我们也会上门对客户进行说明，与客户探讨解决办法。这样的对待错误的态度和处理方法走在中国事务所的前列。

王岩：谈到客户，就不能不说我们国内目前的市场环境，我们以前常说专利代理人是“闷声发大财”，社会关注少、行业门槛高、相互竞争也不是很激烈，但是随着最近几年专利申请量的增加，“互联网+”概念的推广，我们发现越来越多的资本、人才都在向专利代理这个市场聚集，专利代理从业人员，专利代理事务所的数量都出现了井喷性的增长。在这个过快发展的市场，或者说是畸形发展的市场中，也出现了很多很多奇怪的现象，比如“零收费或低收费代理”，比如“8000包授权”等等，我们作为从业人员，看到这种不符合业内规律的现象，往往是一笑了之，但是不可否认的是，很多客户并不理解专利制度，这种畸形的推广策略确实在短期内拉低了专利代理人的从业门槛，有效瓜分了客户源，并帮助某些代理事务所迅速成长起来。

但是我始终觉得，专利代理这个市场最终会成熟起来，会回到他本来的道路上，随着这个市场的成熟，客户也会慢慢成熟起来。并且，我觉得这个过程不会太久。当这个市场真正接受过各种诱惑的洗礼，真正成熟起来之后，客户一定会更加有目的性的甄别代理事务所，甄别代理人。所以我觉得我们首先要做的，就是提高我们自己的能力，把我们的优势保持住，把我们的劣势补足，使我们自己变得更加有吸引力。另外，我觉得我们应该在业内打响我们的知名度，但这种知名度的提升，不能依靠各种畸形的推广策略，而是要靠我们的案件质量，要靠我们的学术研究，用我们的专业素养在业内发声，让业内听到我们的声音。

左竞：关于这一点我正好可以举一个自己的例子。曾经有一次，我在翻译客户指示的时候漏翻了一句话，在发现了这个问题后，我去向担当代理人道歉。代理人没有责怪我，并且虽然漏翻这句话没有产生不利的结果，代理人还是决定自己来写道歉信，向客户报告这个错误。这件事给我的感触很大，从我自己而言，我发现了错误，诚实地与同事沟通，得到了同事的体谅。而代理人也把这个错误诚实地报告给了客户，向客户说明了始末和可能产生的影响，也得到了客户的谅解。

陈曦：我加入所里的时间没有几位前辈这么长，但是我确实感到这样绝不隐瞒问题、诚实守信的观念深入林达刘每一位员工的心中。在林达刘，同事之间不隐瞒问题，普通员工和主管之间不隐瞒问题，也绝不会对客户隐瞒问题。之所以能够将哪怕是细微的问题都发现出来、摆在台面上讨论，最终能够反映给客户，我认为是因为林达刘全体员工都将客户的利益放在 首位，将自己视为林达刘的一分子。如同刚才左竞提到的，在发现了问题后，我们的同事之间不会互相责备、互相推卸责任，而是会将问题作为我们团队共同的责任，共同为客户寻找解决的办法，将问题的影响降到最小，并且拿出整改的办法，切实保证不会再出现这样的问题。作为一个普通的员工，在报告了所发现的问题后，我知道我将面临的不会是严厉的批评和责难，而会是同事和主管为了解决问题而给我的帮助，以及能够避免这一问题再度发生的更好的机制，因此我从自身出发就不会去回避问题。我感觉魏老师所不断强调的所里这种阳光、正面的风气，同事之间的和谐、互助的氛围是我们能够在这么长的时间里始终能够实现团队合作和诚实守信的基础。

沈显华：是的，林达刘的理念使得每一个员工都有着积极的态度，全所整体有一种积极的氛围。魏老师和所长身先士卒，每天都在积极、辛勤地工作。例如他们在出差时较长时间里会不断地访问客户，从体力上来说，即使对年轻人而言这也是挑战，何况是魏老师和所长。有了魏老师和所长的带领，林达刘的代理人有一种心态，即在工作时不求回报，谁接到任何工作都是投入自己的全部精力、付出最大努力，同时所里对于辛勤工作的员工也给出了很好的回报。在林达刘工作的员工可以说大部分对于所里对我们精神和物质的支持都很满意。积极的态度带来了所里相互帮助、探讨的氛围。遇到任何问题时，代理人会向本部门、其他部门的同事询问，大家都会倾囊而授。

陈涛：我觉得从这种积极的态度出发，林达刘全体对待工作有一种精益求精的精神。如同所长和魏老师常说的，我们交付的工作有没有花功夫，我们自己清楚；如果客户给我们的工作打了80分，我们要思考如何才能打100分。

在从审查员到代理人的转变过程中，我遇到了各种各样的审查意见，当然就要去思考应该怎么去应对这些审查意见，从而思考了很多之前未曾注意到的东西，例如审查指南的各种规定，在代理实务中形成了自己的理解。比如对于创造性，在做审查员时一直按照专利审查指南规定的三步法来判断创造性，但有的时候会听到如果两篇文件的结合有“技术障碍”，则表明发明是具有创造性的。但一直不明白“技术障碍”到底是什么，不明白如何具体去使用“技术障碍”来判断创造性，因为审查指南里没有具体的规定。在不断的实践中，才明白没有必要纠结于技术障碍是什么，可以按照指南的明确的规定来去争辩。指南第二部分第四章第3.2.1节之（3）的明确规定是“判断过程中，要确定的是现有技术整体上是否存在某种技术启示，即现有技术中是否给出将上述区别特征应用到该最接近的现有技术以解决其存在的技术问题（即发明实际解决的技术问题）的启示，这种启示会使本领域的技术人员在面对所述技术问题时，有动机改进该最接近的现有技术并获得要求保护的发明。”这段话包含了很多信息，据此可以提出很多反驳理由，例如如果在最接近的现有技术中不存在发明所实际解决的技术问题，或区别特征无法结合到最接近现有技术，或即使结合也无法实现最接近的现有技术原本的发明目的的话，则应当认为没有技术启示。
这些理解虽然是我的个人的观点，但在处理OA的过程中取得了很大的效果，争辩的成功率很高。而且，在研究复审委的无效决定时，也发现了复审委也在采用这样的观点。在我成为师傅开始带新人以后，我的这些思考，以及我所学到的要向“工作的一百分”不懈努力的精神，我也都传给了我带的新人。

王岩：确实如此，对于客户的热情，深植于每一个林达刘人的心中，很多代理人依靠自己的精耕细作，把很多很普通的案子，干的很出彩。在这里，我们不仅是把代理工作单纯的当作是一项工作，而是把代理工作当作一项事业、一种追求来做，把客户利益和自己的职业追求紧密联系在了一起。也正是这种对于客户的负责态度，极大地提升了我们的职业责任心和职业满足感。林达刘已经走过了十三年，犯过很多错误，我自己也犯了很多错误，但是我们正视了每一个错误，没有忽视，也没有对客户隐瞒。有时候我们会觉得错误会让我们失去客户，但恰恰相反，真正使我们失去客户的，不是错误本身，而是对待错误的态度。

沈显华：林达刘的精神就是这样不断地传递下去的。可能有些企业会认为员工做好本职工作就可以了，自身的提高应该靠自身的努力，是工作之外的事情。但是我来到所里之后，发现我们所非常重视对人才的培养，事务所内外的培训活动非常丰富。一方面，无论是事务所内部日常客户来访所进行的技术说明，还是外部的行业培训，所里都会积极让员工参加；另一方面，所里不提倡个人主义，而是鼓励员工以不同的方式相互交流，会在部门内部的小组、部门、全所等不同层次，针对不同程度的代理人、不同的问题、不同的客户进行专门的培训，代理人可以按需参加。第三方面，所长和魏老师会直接对普通员工进行业务上的培训，例如培养我们如何更好地与客户交流，如何解决问题，在很多事务所里，高层所掌握的信息是一般员工是无法参与其中的。此外，所长和魏老师也会结合自己的人生经验对员工进行关于人生和事业发展的培训，例如如何改善心态，如何提升自身，这些都成为了我们的宝贵财富。

陈涛：关于事务所比较注重培养大家应该如何服务于客户这一点，我深有体会。在我入所不久的时候，便有机会参加客户的来访接待，有机会直接接触到客户。通过日常的工作，我深深地体会到客户来访会谈、电话电话会议等这些面对面的方式对于代理人和客户之间的交流以及建立相互信任关系是非常有帮助的。所里会利用一切机会增进代理人与客户的交流，希望代理人与客户建立纽带，希望代理人越来越强，能够全面发展、独当一面。每个代理人越强，全所才会越强。像所长经常说的，代理人应该在经手的案件中打上自己的烙印，让客户知道你是谁。这也是我一直以来努力的方向。

沈显华：鼓励年轻有为的代理人真正地接触客户是我所培养人才的一种独特方式。之前这种方式更多地是鼓励代理人参与到与客户的接触中来，然而最近，事务所开始鼓励代理人主导与客户的会谈。其实，在这个行业里，很多事务所对于代理人直接接触客户是比较忌讳的，而所长和魏老师对此并不担心，因为他们相信对员工的信任会带来员工对所里的尊重，使员工和所里的连接更加紧密。目前所里更多地强调以窗口代理人建立起团队小平台为客户更好地服务，我相信代理人作为与客户沟通的窗口，既可以加深事务所与客户的理解与信任，又可以使代理人得到更好的发展。

王岩：建立一个具有凝聚力并且高效的团队，最为重要的一个步骤，就是建立信任。这意味团队成员必须学会分享、学会自如地、心平气和地承认自己的错误和失败、学会坦诚地向他人求助。而且还要乐于发现、认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。十三年的时间，林达刘能够依靠自己一步步走到今天，就得益于这个团队里每一个成员之间的相互信任。我们在林达刘之中，彼此信赖、彼此依靠，让我们在面对很多困难时，敢于暴露自己的不足，敢于向困难发起冲击，因为我们背后有林达刘这个团队。我接触到的林达刘的每一个合伙人都非常谦逊，善于倾听，这让我们很容易和林达刘形成信任关系，让我们敢于抒发自己的观点，也让林达刘整个团队可以及时发现团队中的不足，使整个团队处于一个良性循环之中。

陈曦：我的情况和陈涛一样，从刚来所里不久时开始就有机会参加接待客户，直接与客户进行电话讨论和视频会议，说实话大大超出了我的心理预期，一开始很有些紧张。更令我预料不到的是，在来所里刚满一年的时候，我能得到所长和部门的信任，跟随所里的团队参加INTA会议和拜访美国客户。这些经历令我深深感到，林达刘不会给员工打上“新人”、“老人”，“业务”、“市场”这样固化的标签，而是密切地关注着每一个员工的能力，并且尽一切努力去发扬和发展每一个员工的能力。在林达刘工作，你的每一份努力都会被看到，你的每一份成绩都会被肯定，而你的每一个缺点、不足都会在团队中得到关怀和弥补。我特别感谢我的部门合伙人，从我入所起始终从多方面培养我的能力，不仅交给我各种不同类型的工作，不断给我机会尝试我没有接触过的业务类别，也让我参加和其他代理人的讨论，还鼓励我参与一些事务、管理、市场方面的工作。作为部门合伙人，她们的日常工作已经非常繁重，还要分出如此多的精力来考虑对部门人员的培养，照顾到每一个人的长处和短处，令我十分钦佩。我感觉正是因为我们全所上线都形成了这样培养人、发展人的意识，才像沈老师刚才说的那样，每一个员工都充满了干劲，积极地工作。而每一个员工不断发展的能力织成了网络，才保证了我所长久、稳健的发展。

陈涛：的确，在所里，林达刘的全体员工都和林达刘一起在成长。所里的信息是共享的，有各种培训会，而且在实际作业中，主管所理解的东西会毫无保留告诉代理人，在每个案子上都会进行充分地交流，这也能够迅速的提高每位代理人的业务水平。我个人在主要负责新申请和OA应答的同时，也处理了很多无效、侵权方面的案子，而事务所也从事务所成立之初主要处理授权前的业务到现在也能够高水准地处理授权后的业务。印象非常深刻的一个案子是，最近有一个无效的案子，我们是请求方，在无效请求阶段由于经验不足准备得可能不够充分，所以输掉了。在向知识产权法院提起行政诉讼时，我又重新研究了一遍，发现了一些新的切入点，并针对主要的争议点进行了详细分析、梳理，在诉讼中遗憾地又输了。在随后的上诉阶段，我再一次重新研究整个案件经纬，不仅在上诉状上阐明了我们的观点，也引用了很多的相关法律规定和最高院的判例，并进行了非常详细的说明。在高院庭审时遇见复审委的人员，对方也说“你们太能写了”。虽然结果还没有出来，但在庭审时感觉高院的法官比较认同我所的观点。当然，通过这个无效案子自己吸取的经验教训是，在处理无效案件的时候，有必要从最开始就找到所有的争议点，进行充分的准备。当然，这也和代理人的业务水平有关。我们事务所作为整体、各个员工作为个体，都在不断地成长，相信通过日积月累的工作，大家对于各种复杂的工作都会越来越专业的。

左竞：入所这么多年，我也是和林达刘在一起成长。我们的事务所马上就要14岁了，而我是在她5岁的时候加入的，那时自己刚刚大学毕业。自己虽然没有经历事务所蹒跚起步的婴孩时期，但是作为一名3岁孩子的母亲，我深知婴孩时期的不易，也深知每个成长的阶段都有不同的难点。我庆幸每一年都有参与林达刘的成长，伴随她从幼儿园的小朋友成长到青春期。岂止是事务所本身，从所长到合伙人，到我自己，大家都在成长，在工作上、生活上都是如此。并且这一切都在朝健康的方向在发展。中国有那么多的创业企业，经常就是走着走着就歪了或者散了，而林达刘就像一棵大树，根基正了，它才会面向阳光笔直地生长。

在事务所里，我不是代理人，不是律师，更不是合伙人，只是普通的一员。我于事务所，只是某一个岗位的担当，而事务所于我，却是我赖以生存的职业。最近经常会接到猎头公司的电话，有的是推荐我日企的职位，有的是推荐其它事务所的岗位，每一次我都是选择拒绝。我经常问自己为什么不选择这些收入可能比更现在丰厚的职位，我给自己的答案是我不想离开。在经历了一些生活中的事情之后，对于选择，我更愿意遵从自己的内心，所谓小事靠理智，大事靠内心。我不愿意离开的理由可以举出很多很多，但是我认为最重要的一点是我遇到了好老板。“好”是个什么概念，每个人的要求都不一样。像我这样普普通通的人，工作是为了更好地生活，然而在林达刘工作，我觉得我不仅可以更好地生活，也可以在这里成为更好的人。林达刘的这个“好”，当然我不是一朝一夕的结论，而是我这么多年一点点感受到的。

陈曦：在来林达刘之前，我在医药行业里做过研发，做过战略投资，在4年多的工作经历里，包括自己所在的集团子公司、合作方、客户、第三方的服务提供商，我接触过各种各样的公司。在心中比较下来，我确实觉得林达刘是我所认同的那种“好”的公司。这种“好”体现在以上大家所说的各个方面，体现在将客户的利益放在首位的敬业精神，体现在上下团结一心、共同进步的和谐氛围，体现在在行业中力争上游的专业态度。在林达刘，有我喜欢的可以令我全心投入工作的环境。一方面是办公室的舒心的物业环境，完善的办公管理软件，这些保证了工作的顺利开展。另一方面是办公室中的愉悦、向上的精神环境，任何时刻都能感受到周围同事温暖的支持，这对于专利代理人这种脑力劳动强度非常大的工作是无比重要的。

王岩：林达刘这个团队像人一样，在不断进步成长。在林达刘内部流淌着这样一种文化，能持续的学习、反思、沟通，不断找出自身不足，这是林达刘成熟和信心的表现。这样一个优秀的团队表现出了对自身目标的深刻理解和执着，也表现出了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员能力提升迅速。

左竞：我脑海里一直有一个场景，几年前魏老师在培训室里说过让我印象非常深刻的话，魏老师说，“……我们不但要把目前的事务所管理好，还要让在座的年轻人无论是现在还是将来，都能够更好地工作和生活，不然房贷怎么办，下一代怎么办……。”那时候觉得这位年纪堪比我爷爷的老板，肩上有着这份责任，沉甸甸的，不由得又加了几分敬意。前几天，我的一位大学老师（日本的经济学博士）在朋友圈分享了一篇文章，里面有这样一句话：老板并不是“有钱人”的代名词，更多的是需要承担一份经营企业的艰苦和责任。这让我顿时想到了上面的那个场景，那一天我就有种被守护着的感觉，遇到了这样的老板，有安全感。几个月前，微信的朋友圈流传华为老板任正非先生70几岁还自己拖着箱子自己在机场登机、出差的照片，看到这条朋友圈的时候，我只有一个感觉，那就是我们的魏老师不也是这样么？

前几天遇到所长，闲谈间，我感慨说我就是喜欢在这里工作，因为我愿意跟她愿意跟大家在一起。所长说这就是企业文化。我想到今天，我也总结不出我认同的是什么样的企业文化，我只知道，我这个人耿直，简单，我愿意在正直、诚信、阳光的环境下工作，因为这样的环境工作起来很舒服。这里有一群热爱生活的人，他们真实、有才、阳光、向上，在生活和工作中都会互相帮助。

沈显华：是啊，我们都喜爱着这样的事务所。作为林达刘的一员，我觉得人生要融入林达刘发展的洪流当中，抓住所里给每一个员工的机会，利用好所里搭建的平台，更多地展示自己。并且伴随着所里对我们的培养，我们不能停滞不前，要注重再学习，必须高质量的完成工作的同时又自我的提升，让客户记住你是谁。这不仅仅是单纯的完成客户指定的工作，还要做到使客户满意，为客户创造价值，从而赢得客户对林达刘对我们自己的信任。

王岩：生命因追求而精彩，追求因指引而成功，我一直期待着自己可以做更有挑战性、更有价值的工作，我很幸运能够在正确的人生阶段遇到林达刘，为我指明了未来的发展道路，而在这个不断进步的团队中，体会着自身成长的乐趣，这远胜于财富积累所带来的满足感。也希望未来我因林达刘而成功、林达刘因我而强大。

陈涛：记得刚来事务所的时候，有一次接待客户，魏老师要求大家都发言，我当时说希望能成为行业中有分量的人，现在回过头来看，我觉得要不断地进步、成长才可以，不忘初心。我希望自己和能林达刘一起，变得越来越强大，对于我和事务所都是共赢。

左竞：陈涛平时总是笑眯眯的，温尔文雅的，居然有这么有分量的梦想，真是积极努力的人生，我给你点个赞。不忘初心，方得始终，我从小到大都喜欢用“精致”来形容人生和生活，记得所长说她不是要把事务所做得有多大，而是要做精致。在我眼里她是个精致的女人，事务所的业务也精致，是的，精致，我觉得她做到了，她从未忘记自己的初心。

陈曦：我对左竞刚才的那句话特别有共鸣，“在林达刘工作，我觉得我可以成为更好的人”。在林达刘，我是在和中国知识产权领域最有能力，最勤奋，最敬业的人士一起工作。我认同事务所的理念，也知道事务所会不断地审视和改进自身的机制，从而坚定不移地去实现自己的理念。在这里，我可以清楚地看到事务所和我自己的更好的未来，那是我愿意为之付出全部努力的未来。